4月15日，京东宣布本季度将再招收不低于5万名全职外卖员，并承诺全额、足额缴纳五险一金，所有费用均由公司承担。这一举措直接回应了行业对骑手权益保障的长期争议，同时也标志着京东在外卖市场的扩张进入新阶段。

京东此次招聘的全职外卖员将全部签署正式劳动合同，并享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金在内的完整社会保障体系。值得注意的是，京东不仅承担企业缴纳部分，还将覆盖个人应缴费用，确保骑手现金收入不受影响。这一政策自3月1日起已在全国范围内逐步落地，目前已有超10,000名全职骑手完成签约。

从0佣金到五险一金：京东外卖的“破局”之路

京东外卖自2025年2月11日正式上线以来，始终以“品质化”和“合规化”作为差异化竞争策略。初期通过“0佣金”政策吸引商家入驻，截至3月17日，已覆盖全国126个城市，签约品质堂食餐厅超30万家。与此同时，京东同步推进骑手保障体系建设：

3月1日，启动全职骑手五险一金缴纳计划，成为行业首个为外卖骑手提供完整社会保障的平台。

3月30日，联合国家医保局、全国总工会等部门发起“加强外卖骑手权益保障”倡议，强调企业合规用工责任。

4月1日，公布数据显示，五险一金政策实施后，骑手单量平均增长50%，月收入普遍提升至11,000元至12,000元。

京东的“真金白银”与美团、饿了么的“渐进式”

在骑手权益保障方面，京东的“全额承担五险一金”策略与美团、饿了么形成鲜明对比：

美团：计划2025年二季度启动社保缴纳，但仅覆盖全职及稳定兼职骑手，且个人需承担部分费用。

饿了么：2023年起在7个试点城市推进职业伤害保障，但尚未明确五险一金缴纳时间表。

京东的做法不仅提高了骑手的归属感，还通过稳定的用工关系降低了人员流动率。据测算，以月薪8000元为基准，京东每月为每名骑手承担的五险一金成本约3696元，5万名骑手年支出将超22亿元。

京东以“不打口水仗”的务实姿态，通过5万全职骑手招聘和五险一金政策，在外卖行业掀起了一场“合规革命”。这一动作既是对骑手权益的回应，更是其即时零售战略的关键拼图。未来，京东能否将配送能力、供应链优势与外卖场景深度融合，打造出区别于美团、饿了么的“第三极”，将成为行业关注的焦点。